2017年，人工智能领域的新研究生每年可获得约30万元人民币的薪水，博士生将获得50万元人民币的年薪。今年，工资还在上涨。博士生的薪水从500,000跃升至800,000。也有一些尖端的AI公司计划以高价吸引互联网巨头的人才。 AI人才缺口很难在短时间内填补。 “我的国家/地区的人工智能人才缺口至少为100万或更高。而且，由于合格的AI人才的培训比普通的IT人才需要更长的时间，因此很难在短期内有效地填补人才缺口。腾讯研究院研究员于典说。在美国，除了高昂的工资外，您还可以获得公司提供的所有其他设施和特权，但它仍然招募不满意的人。诸如Google，Microsoft和Amazon之类的技术巨头正在为AI人才建立全新的办公室和研究实验室。毫无疑问，人才是最宝贵的人力资源。 AI研究人员赋予了机器视觉，语音，听力和移动功能，他们的目标是完全普及AI。多少人才可以拥有好的AI。安全作为实现AI的突破点，仍然面临人才短缺的问题。尽管近年来人工智能一直在蓬勃发展，但是从市场实施的角度很难说实际上已经取得了多少成果。安全行业一直被视为人工智能领域的突破，并寄予厚望。但是，即使具有更多的自然优势，作为人工智能应用市场之一的安全产业也将面临人才短缺的问题。一方面，企业间人才流动频繁，研发人员尤为明显，逐渐形成“铁打营自来水”现象。另一方面，安全技术的飞速发展，尤其是最近的物联网，云计算，大数据和劳动力安全领域的智能等新兴技术的迅速渗透，以及近年来安全公司的发展解决方案提供商。该行业对软件开发人才的需求正在增长。核心职位的人才和复合型人才更加稀缺。他们处于各种招聘渠道。 ，这些人才已成为企业竞争的重点之一。无论是行业巨头，人工智能初创公司还是普通公司，人才缺口已成为企业面临的普遍问题。公司一次又一次地采取行动有什么影响？为了吸引人才，主要的安全公司已尽力而为：海康威视实施了一项内部“共同投资计划”。作为现有薪酬激励机制和股权激励机制基础上的又一创新激励计划；大华市与东莞市信息技术学校达成了合作培养安全情报专业人才的协议；华为建立了华为生态大学，它将成为华为ICT人才生态的新载体。新的H3C拥有两个培训中心，并与500多家高校建立了合作关系；运聪科技已与华南理工大学，中国民航管理学院，中国人民公安大学等多家大学建立了合作关系，这些措施无疑可以解决智能化问题。安全人才缺口在一定程度上。但是，还应注意的是，过高的薪水将加速人工智能人才泡沫，校企合作所需的时间太长，内部培训只能针对基础人才。在数字中国的趋势下，安防行业将如何重组和发展？它还有待观察。结论：在过去的十年中，安全行业一直是劳动密集型行业。在人工智能时代，在激烈竞争的红海中，人才对安全公司竞争力的重要性不言而喻。智能安全行业和整个人工智能市场要实现中国发展的突破，关键在于人才数量和质量的突破。