据韩国《庆尚新闻》报道18日，韩国私营公司和公共机构最近在采访中经常使用人工智能系统（AI）。韩国陆军最近也将AI引入了军官甄选过程。韩国陆军表示，为了选拔优秀人才，将从本月开始在干部选拔过程中使用AI面试系统。韩国陆军计划在示范行动的基础上，从2022年将选拔过程扩展到所有军官，例如as选军官。所谓的AI面试是指面试官使用装有摄像头和麦克风的联网计算机在5个区域进行测试。测试方通过“情境问题”掌握另一方的特征和个性。和“核心问题”。采访的结果将由AI自动分析并提交给相关部门。韩国陆军人士表示，AI面试系统的最大优势是没有时空限制。只要时间约定，就可以在韩国的任何地方进行测试。不仅如此，人工智能系统还可以客观地分析和判断被测者的表情，声音，语气，心律等因素。韩国朝鲜日报在18日表示，只要考生通过电子邮件发送面试请求，他们就可以通过配备摄像头和麦克风的计算机进行测试。韩国陆军的AI面试系统通过面部识别确认个人信息后，候选人首先进行自我介绍。当候选人回答问题或自我介绍时，AI面试系统分析他的表情，声音，语调，脉搏等，进行综合评估。根据该报告，AI面试系统的一部分是向应试者展示多张脸部照片，并询问照片中的人当时的感受。这是为了掌握应试者是否可以正确把握对方的情感，并顺畅地处理人际关系。关系。在“核心询问”中，会话中，如果AI面试系统认为候选人的道德风度不高，它可能引起关于金钱与道德之间关系的疑问；如果认为候选人的计划能力不足，则将重点放在特定问题上。需要对整个计划过程进行详细描述。